2021/02 19

■ 소로스(SOROS) 온 오프 PG결제 / 신뢰를 구축하는 유일한 방법

■ 소로스(SOROS) 온 오프 PG결제 / 신뢰를 구축하는 유일한 방법 인간관계에서 신뢰를 구축하는 유일한 방법은 점차적으로 바람직한 경험들을 쌓아가는 과정을 거치는 것이다. 중요한 임무를 띤 직원들을 밀어주고 공공연히 그들의 자리를 지켜주며, 그들의 아이디어를 지지하고, 그들의 업무를 솔직하고 공평하게 평가해 주는 것 등이 바로 그것이다. - HBR(하버드 비즈니스 리뷰), 페르난도 바르톨로메 교수 신뢰는 사람들의 머리가 아닌 가슴과 마음을 열게 해주며, 사람들을 활기차게 움직이게 하는 원동력이 됩니다. 또한 신뢰는 공동체를 결속시킵니다. 신뢰가 부족하면 조직은 물이나 음식, 공기, 혈액이 모자라듯 자연스럽게 살 수 없습니다. (워렌 베니스) 일반적 생각과 달리 리더와 구성원 사이의 신뢰가 마른 하늘..

■ 소로스(SOROS) 온 오프 PG결제 / 당연히 누리는 것들에 대해서 감사하며 살자

■ 소로스(SOROS) 온 오프 PG결제 / 당연히 누리는 것들에 대해서 감사하며 살자 자기가 선택한 인생을 마치 남이 선택해준 것처럼 불평하면 스스로도 불행하고 옆 사람도 지칩니다. 감사하며 살 때 행복이 왔어요. 우리가 당연히 누리는 것들에 새롭게 감사하고, 새롭게 감탄하는, 그래서 당연하지 않은 듯 사는 것이 행복이에요. - 이해인 수녀, ‘이해인의 말’에서 감사하려고 마음먹으면 세상에 감사할 것 천지입니다. 불평하려고 마음먹으면 세상은 불평거리로 넘쳐납니다. 감사도 불평도, 행복도 불행도 모두 다 내가 만들어 내는 것입니다. ■ 소로스(SOROS) 온 오프 PG결제 가맹점 모집 ■ ▶ 유흥업소 외식업 학원 숙박업 창업 카드 많은 가맹점 ▶ 한도 없음 카드매출 익일 입금 비사업자가능 / 카드매출->..

■ 소로스(SOROS) 온 오프 PG결제 / 넓고 평탄한 길은 사람을 약하게 만든다

■ 소로스(SOROS) 온 오프 PG결제 / 넓고 평탄한 길은 사람을 약하게 만든다 삶에는 두 가지 길이 있다. 그중 하나는 넓고 평탄한 길이다. 대부분의 사람들이 선택하는 이 길을 걸어가면 어디에도 도달하지 못한다. 넓고 평탄한 길은 사람들에게 이렇게 약속한다. “이 길은 무난해! 걷는데 별 문제가 없을 거야.” 하지만 이는 뻔뻔스러운 거짓말이다. 문제가 없으면 사람들은 약해지기 때문이다. - 보도 새퍼, ‘멘탈의 연금술’에서 대부분의 사람들이 좁고 험한 길 대신에 평탄한 길만 찾으려고 합니다. 그러나 운명의 장난처럼 평탄한 길은 사람을 약하게 만듭니다. 평탄한 길만 걸으려고 하는 사람은 자꾸 문제를 피하려고 하기 때문에 결과적으로 더욱 가난해지고, 더 자주 불행해집니다. 성공으로 가는 길은 좁고 험한..

■ 소로스(SOROS) 온 오프 PG결제 / 간을 해치는 최악의 음식 5가지

■ 소로스(SOROS) 온 오프 PG결제 / 간을 해치는 최악의 음식 5가지 간 질환의 원인에는 비단 술뿐만이 아닌 탄수화물 또는 당류 섭취량과 관련이 있을 수 있다. 미국 건강 정보 사이트 Eat This, Not That은 3일 간을 해치는 음식 5가지에 대해 설명했다. 1. 단 음료 과당이 가장 많이 들어간 식품은 고도로 정제된 당을 함유하고 있는 탄산음료가 대표적”이라고 말했다. 2. 소스 과당을 접할 수 있는 흔한 식품은 케첩과 샐러드드레싱 이러한 식품은 당 함량이 분명하지 않아 자칫 많은 양의 과당을 섭취할 가능성이 높다. 3. 감자튀김 포화지방이 많은 음식은 간지방과 인슐린 저항성을 증가시킨다 4. 식물성 기름 오메가 6가 함유된 식물성 기름은 빠르게 산화되며, 비알코올성 지방간 질환에 의해..

■ 소로스(SOROS) 온 오프 PG결제 / 신뢰를 구축하는 유일한 방법

■ 소로스(SOROS) 온 오프 PG결제 / 신뢰를 구축하는 유일한 방법 인간관계에서 신뢰를 구축하는 유일한 방법은 점차적으로 바람직한 경험들을 쌓아가는 과정을 거치는 것이다. 중요한 임무를 띤 직원들을 밀어주고 공공연히 그들의 자리를 지켜주며, 그들의 아이디어를 지지하고, 그들의 업무를 솔직하고 공평하게 평가해 주는 것 등이 바로 그것이다. - 페르난도 바르톨로메 교수, 'HBR(하버드 비즈니스 리뷰)'에서 신뢰는 사람들의 머리가 아닌 가슴과 마음을 열게 해주며, 사람들을 활기차게 움직이게 하는 원동력이 됩니다. 또한 신뢰는 공동체를 결속시킵니다. 신뢰가 부족하면 조직은 물이나 음식, 공기, 혈액이 모자라듯 자연스럽게 살 수 없습니다. (워렌 베니스) 일반적 생각과 달리 리더와 구성원 사이의 신뢰가 마..

■ 소로스(SOROS) 온 오프 PG결제 / 일이 쉬울 때는 언제나 많은 사람들이 달려든다

■ 소로스(SOROS) 온 오프 PG결제 / 일이 쉬울 때는 언제나 많은 사람들이 달려든다 나는 문제가 어려울수록 경쟁이 줄어든다는 진리를 깨달았다. 일이 쉬울 때는 언제나 많은 사람들이 달려든다. 그러나 일이 어렵고 복잡할 때는 얼씬거리는 사람이 아무도 없다. 그런데 이 어렵고 복잡한 일을 누군가가 말끔하게 해치우면 그 사람은 독보적인 위치에 올라설 수 있다. - 스티븐 슈워츠만 블랙스톤 회장, ‘투자의 모험’에서 좋아 보이고 쉬워 보이는 일에는 누구나 관심을 갖고 뛰어들게 됩니다. 결과적으로 경쟁은 더 치열해지고 과실은 더 작아집니다. 남들이 보지 못하는 것, 어려워보여서 뛰어들 엄두를 내지 못하는 것들을 찾아내 좌고우면하지 않고 우보만리로 걸어가다 보면 결국 독점적 과실을 향유할 수 있습니다.] ■..

■ 소로스(SOROS) 온 오프 PG결제 / 기업은 사람이다

■ 소로스(SOROS) 온 오프 PG결제 / 기업은 사람이다 기업은 사람이다. 기업(企業)은 문자 그대로 업(業)을 기획(企劃)하는 것이다. 그런데 세상의 많은 사람들은 사람이 기업을 경영한다는 이 소박한 원리를 잊고 있는 것 같다. 나는 내 일생을 통해서 약 80%는 인재를 모으고 기르고 육성시키는 데 시간을 보냈다. - 삼성 이병철 회장, 1980년 7월 3일 전경련 강연에서 잭 웰치 회장도 자신의 시간 중 75%를 사람 관련된 일에 투자했다고 고백하고 있습니다. 오늘날 삼성과 GE의 성공은 바로 이와 같은 인재제일경영의 자연스런 결과라 볼 수 있습니다. 가장 중요한 자원 중 하나인 최고경영자의 시간과 관심을 역시 가장 중요한 자원인 인재에 집중 투자하는 것은 ‘당연한 일이지만, 제대로 실행하는 사람..

■ 소로스(SOROS) 온 오프 PG결제 / 우리의 목표는 돈을 버는 것이 아닙니다

■ 소로스(SOROS) 온 오프 PG결제 / 우리의 목표는 돈을 버는 것이 아닙니다 애플의 목표는 돈을 버는 것이 아닙니다. 우리의 목표는 위대한 제품을 디자인하고 개발해 시장에 출시하는 것입니다. 좋은 제품을 시장에 내놓으면 사람들이 그 제품을 좋아하게 될 것입니다. 그리고 사람들이 그 제품을 좋아하면 우리는 돈을 벌 것입니다. 그러나 우리는 우선적 목표가 무엇인지 아주 명확히 알아야 합니다. - 스티브 잡스 ‘세상을 더 좋게 만들기 위한 우리의 노력을 시장과 고객이 알아봐서우리를 선택한 것’이 바로 매출이고, ‘더 좋은 상품과 서비스를 개발하기 위한 원천 자본’이 되는 것이 바로 이익입니다. 회사는 분명 매출과 이익 없이는 살아갈 수 없습니다. 그러나 매출과 이익에 집착하는 대신, 세상과 고객을 위해..

■ 소로스(SOROS) 온 오프 PG결제 / 모든 위기는 기회를 동반한다

■ 소로스(SOROS) 온 오프 PG결제 / 모든 위기는 기회를 동반한다 위기는 산불과 흡사하다. 산불 자체는 위험하다. 하지만 오래된 나무를 일거에 없애고 새로운 숲이 조성되는 놀라운 기회를 제공한다. 누구나 산불을 좋아하지도, 일어나는 것을 바라지도 않는다. 그래도 산불은 세상을 위해 숲을 재생한다. - 짐 로저스 물론 산불은 미리 방지하는 것이 최선입니다. 그러나 최악의 산불이라 하더라도 분명코 그 안에 긍정적 요소가 숨겨져 있습니다. 인생은 새옹지마라 했습니다. 위기(危機)는 위협뿐만 아니라, 더불어 함께 오는 기회까지 포함한 말입니다. 전화위복(轉禍爲福)이 불가능한 위기는 없습니다. ■ 소로스(SOROS) 온 오프 PG결제 가맹점 모집 ■ ▶ 유흥업소 외식업 학원 숙박업 창업 카드 많은 가맹점 ..