■ 소로스( SOROS CHENG ) / 미래로 가는 경주에서 승리하려면

■ 소로스( SOROS CHENG ) / 미래로 가는 경주에서 승리하려면

 

기업이 미래로 가는 경주에서 승리하려면, 무엇보다도 기업 안에 경험이나 연공에 의한 계층구조가 아닌 상상력의 계층구조를 만들어야 한다.

이것은 지금까지 전략 만들기 과정에서 소외되었던 사람들에게 자신들의 목소리를 낼 수 있도록

일정 수준 이상의 몫을 주는 것이다.

- 게리 하멜, 런던비지니스 스쿨 교수

 

모든 조직은 나름대로의 목적과 이유에 의해 만들어졌습니다.

이제 연공(근속연수)과 지위에 의한 계층구조가 아닌, 신속하고 유연한 대응능력, 고객 만족도 제고, 상상력과 창의력 향상과 같은 새로운 기준에 의한 조직 설계를 시도해 볼 때입니다.

젊은 신참자들, 본사가 아닌 현장 사람들처럼 기존 사고에 얽매이지 않는 창의력을 가진 사람들의 새롭고 다양한 목소리를 얻어낼 수 있는 노력도 필요합니다

 

■ 소로스( SOROS CHENG ) STORY ■

▶ 모텔 호텔 용도변경 위탁경영

▶ 신축 연대보증 신축자금 부족 상담

▶ 농 수 축산물 생활용품 수출

▶ 신용카드 유 무선 포스 가맹점 모집( 무료 공급 설치 )

https://blog.naver.com/asamikorea  문의 010-9436-8020

 

▶ Corona 19 Goods Export  검 색 ; Search 소로스도시개발 (SOROS CHENG)

▶ Export of agricultural, fishery, house goods.

▶ Proposal for investment in Korea for foreigners.

Investment Korea, immigration, cooperation, financial projects, donation visa issuance.

asamikorea@hotmail.com / Whatsapp : +82-10-9436-8020 / SOROS CHENG

http://blog.daum.net/asamikorea

 

■ SOROS CHENG / To win the race to the future

To win the race to the future, enterprises need to win.
First of all, it's not the hierarchy of experience or experience in the enterprise.
We need to create a hierarchy of imaginations.
So far, this has been a strategic development process.
So that they can make their own voices heard in the marginalized.
It is to give a share above a certain level.
- Gary Hamel, Professor of London Business School

All organizations were created for their own purposes and reasons.
Now, not the hierarchy by seniority and status,
Rapid and flexible response capabilities, increased customer satisfaction, improved imagination and creativity.
It's time to try designing an organization based on new criteria.
Young newcomers, not the headquarters, but the people on the scene.
People with creativity who are not bound by conventional thinking.
We also need to make efforts to get new and diverse voices.