소로스(SOROS CHENG) STORY BIZ & LIFE

■ 소로스( SOROS CHENG ) STORY  BIZ & LIFE ■ 언제나 돈은 없다. 무전(無錢)의식 리더는 언제나 돈이 없는 환경을 만들어야 한다.돈이 없어야 지혜가 나온다. 자원의 한계를 뛰어넘는 지혜를 이끌어 내야사람도 개발되고 조직도 개발된다.혁신적 성과는 물적, 인적자원 투입의 증대가 아닌, 사람의 지혜로만 가능하다.자원투입을 전제로 일을 추진한다면 그 한계 안에서 해결책을 찾을 수 밖에 없고따라서 혁신은 불가능해진다.- LG 전자, 남용부회장 남 부회장이 LG텔레콤 사장 시절 내건 5무(無)정신 중 무전(無錢)에 관한 내용입니다.남 부회장은 지혜를 못 이끌어내는 리더는 자격이 없으며지혜의 낭비야말로 돈보다 훨씬 큰 낭비라고 강조합니다. 5무 정신 중 나머지는‘아무리 높은 목표도 안되는 ..

■ 소로스( SOROS CHENG ) STORY  BIZ & LIFE ■ 성공과 실패의 객관적 기준 성공과 실패의 객관적 기준은 있다.나에게 주어진 재능과 가능성을 유감없이 달성한 사람은 행복하며 성공한 사람이다.그러나 주어진 재능과 가능성을 다 발휘하지 못한 사람은 성공했다고 인정할 수 없다.60의 재능을 타고난 사람이 65나 70의 결실을 거두었다면 성공한 사람이다.그러나 90의 가능성이 주어졌음에도 불구하고 70의 결과에 머물렀다면 실패한 사람이다.- 김형석 교수, ‘백년을 살아보니’에서 ‘밖에서 볼 때는 같은 70이지만그 자신의 삶의 가치를 따진다면 성공과 실패는 달라지는 법이다.그래서 정성들여 노력하는 사람에게는 실패가 없으나 게으른 사람에게는 성공이 없는 법이다.그러나 나는 지금도 성공보다 최..

■ 소로스( SOROS CHENG ) STORY  BIZ & LIFE ■ 일속에서 재미와 열정을 느끼는 이유 사람들은1. 자신이 가치 있는 일을 하고 있다는 느낌(sense of meaningfulness)을 받거나,2. 그 일을 할 때 자신에게 선택권이 있다는 느낌(sense of choice),3. 그 일을 할만한 기술과 지식을 갖추고 있다는 느낌 (sense of competence),4. 실제로 진보하고 있다는 느낌(sense of progress)을 갖게 될 때일속에서 재미와 열정을 느낀다.- Kenneth W. Thomas (2000). Intrinsic Motivation at work 돈이 없어서, 혹은 복리후생 수준이 떨어져서 직원들이열정과 헌신, 몰입을 다하지 않는다고 생각하는 경영자들..